Los requisitos para la presentación de la demanda en el proceso aboral se encuentran establecidos en el artículo 80 al 82 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Estos requisitos son:
El incidente laboral es el que sufre un trabajador mientras desarrolla una misión encomendada por la empresa o su actividad profesional. Es igualmente un incidente laboral in itinere aquellos sufridos durante la ida y regreso del puesto de trabajo.
Los conceptos salariales reclamados, por lo tanto no la indemnización ni conceptos extrasalariales, tendrán que se aumentadas con el tipo de intereses aplazamiento del 10% en virtud del artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.
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Por tanto, derecho a una respuesta judicial sobre las pretensiones esgrimidas goza de naturaleza constitucional, mientras que el derecho de revisión de una determinada respuesta judicial tiene carácter legal.
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A modo de recomendación, una de las pruebas que debemos aportar y que muchas veces no se hace, es el convenio colectivo. Además, empresa sst si son horas extraordinarias lo que se reclama se deberá requerir a la empresa el registro horario de lo mejor de colombia la trayecto de trabajo al que están obligados a realizar.
Su experiencia y conocimientos legales serán fundamentales para defender tus intereses y buscar una resolución conveniente tutela laboral a tu situación.
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En este acto, las partes intentarán llegar a un acuerdo extrajudicial que evite la necesidad de asistir a la vía judicial.
Para que una demanda por acoso laboral sea efectiva, el empleado debe documentar todos los incidentes relacionados. Esto incluye acatar correos electrónicos, mensajes de texto, y cualquier otro tipo de comunicación que evidencie el acoso.